Vision

Unternehmen nutzen das Wissen und die

Potentiale der älter werdenden Menschen

um noch erfolgreicher zu sein.

 

 

Leitbild

Grundhaltung

Wir leben und vermitteln
•    Wertschätzung
•    Fairness
•    Handschlagqualität
•    Vertrauen
und schaffen dadurch eine „Win-Win Situation“.
 
Im Umfeld einer immer älter werdenden Menschheit sichern wir die Erfahrung, das Wissen und die Potentiale von Alt & Jung zur erfolgreichen Weiterentwick-lung des Unternehmens.


 
Markt
 
Wir sind der Ansprechpartner zum Thema „45plus“ in Vorarlberg und dem Bodenseeraum.


Wir arbeiten dabei sehr eng mit externen Partnern (z.B. EU-Institute, arbeitsleben.li, usw.) zusammen. 

 

Im Hinblick auf die demografische Entwicklung in unserer Region, profitieren Unternehmen und Beschäftigte (inkl. Behörden und Organisationen) gleichermassen durch unser TUN.

 

All dies steht unter dem Gesichtspunkt der Vereinbarkeit von Leben – Familie – Beruf („Haus der Arbeit und Generationen“).

 

 

Handlungsfelder

 

Das "Haus der Arbeit und Generationen" füllen wir mit folgenden Aktivitäten:

 

•    Alters-Struktur-Analysen
•    Sensibilisierung bezüglich Sinn und Motivation - Arbeitsfähigkeit Jung + Alt
•    Workshops, Trainings, Coachings, Lehrgänge

•    Umgang mit und Führung von Altersmix-Teams
•    Interne Wissensvermittlung Jung/Alt
•    Lebenslanges lernen + Weiterbildung
•    Life-Balance (Gesundheit, Ernährung, Arbeitsmodelle, ...)     

 

Dies unterstützen wir mit Fachartikeln, Büchern, Flyern, Diskussionen, Vorträgen, usw.

 

 

Qualität


An unserer persönlichen Weiterentwicklung arbeiten wir ständig.

 

Wir arbeiten mit so hoher Qualität, dass Kunden von sich aus auf uns zukommen.

 

Unser Weg ist „Zug“ statt „Druck“.


 
Erfolg

Wir sind das Kompetenzzentrum zum Thema „45plus“ in Vorarlberg und dem Bodenseeraum.


Durch unser TUN erhöht sich die Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den 45plus-Menschen.

Unternehmen verbessern die internen Kennzahlen.